韓国人「半導体の後輩が嘲笑し退職を促す」サムスンDX部門の社員が労働部長官に陳情リレー

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韓国人「半導体の後輩が嘲笑し退職を促す」サムスンDX部門の社員が労働部長官に陳情リレー

「少数労働者は誰に保護されるのか」公開質疑

交渉代表労組制度・労組内の民主主義などを指摘

「交渉後、金を稼げない敗者という烙印だけが残った」

組合員たちが「陳情リレー認証」…団体行動が拡散

サムスン電子デバイス経験（DX）部門の社員たちが、キム・ヨンフン雇用労働部長官を対象に陳情申請リレーに乗り出した。彼らは先月27日に行われたサムスン電子労使間の「2026年賃金協約調印式」以降、社内には深い傷が残ったとし、最大労組であるサムスングループ超企業労働組合サムスン支部（超企業労組）の公正代表義務に対する問題提起と解決策を要求するなど、団体行動を開始した。

18日、業界によると、モバイル・家電事業を担当するDX部門の社員で構成されたサムスン電子社員権利回復法務対応連帯の代表者であるソン氏は、最近キム長官を対象に「サムスン電子の少数労働者は誰に保護されるべきですか」というタイトルの公開質疑書を雇用労働部に提出した。

今回の公開質疑は、交渉代表労組制度と少数労働者保護、労組内部の民主主義、公正代表義務など制度的問題を指摘し、労働部の回答を求めるためのものだ。ソン氏は、DX部門が賃金交渉で疎外され、半導体事業を担当するDS部門事業部内でも報酬格差が広がっている状況を問題視した。

ソン氏は「数十年間、サムスン電子の名を全世界に広め、大韓民国の国格を高めてきたDX部門の社員たちは、会社と労組、政府の無関心の中で『斜陽産業』という名のもとに挫折している。未来を担う半導体部門では、後輩が先輩を嘲笑し、退職を促すことまで起きている」と述べた。

続けて「今回の賃金交渉で多くの社員に残ったのは、金を稼げないという烙印、待遇される価値がないという敗者の烙印だけで、サムスンという誇りが崩れている。多数決の原則という名目のもと、DX、ファウンドリ、システムLSI事業部、CSS事業チームが犠牲になっている」と付け加えた。

ソン氏は「キム長官は過去の鉄道庁勤務経験を語りながら、同じ組織内で勤務地によって成果給が異なることを社員の立場では納得しがたいと述べ、成果主義の原則を尊重するとしても、社員のモチベーションのために例外を設けることはできないのかと最後まで説得されたと聞いている。2026年の賃金交渉を経て、会社・労組・政府が私たちを見捨てたという気がした」と明らかにした。

公開質疑書には計8つの質問が含まれている。「交渉代表労組の公正代表義務が実際にどのように保障されているのか」、「交渉代表労組が少数労組を事実上排除する状況を防ぐ方法はないのか」、「組合員の知る権利のために交渉情報公開を強化する計画はないのか」、「事業部別の利害関係が大きい大企業で特定の組織に対する反復的な不利益を防止する制度はないのか」などだ。

このような内容に基づいた陳情申請リレーは、DX部門の社員たちの間で団体行動として拡散している。彼らはソン氏の陳情提起後、当該公開質疑書を添付し、「同じ問題意識を持っており、回答を要請する」として、雇用労働部のホームページに陳情受付リレー認証を続けている。雇用労働部のホームページを通じて受け付けられた質疑陳情の場合、単純質疑は受付日から7日以内、法令質疑は14日以内に回答することになっている。

サムスン電子労使の今回の賃金交渉で、DX部門とCSS事業チーム所属などは600万ウォン相当の自社株支給対象として別途分類された。DS部門ではメモリー事業部が最大6億ウォン台の成果給を期待できるようになったが、赤字事業部であるシステムLSIとファウンドリは、事業部別の差等配分構造により相対的に低い報酬を受ける見込みだ。

引用元記事:https://n.news.naver.com/article/009/0005695384

DXの利益でDSを立て直したのに、ひどい話だね（笑）

3年前までは半導体が赤字だったのに…人の先行きなんて誰にも分からないものだ。

何十年もDX部門で稼いだ金を半導体に投資したのに、その果実は関係ない奴らが全部持っていく形だ。

長官は頭が空っぽで、自分の腹を満たすことしか知らない。

ギャラクシーを売って半導体を食わせてやったのに。

応援します。
DSの今回の交渉で、韓国の労組運動は50年後退したように思います。
これまで先輩たちが大変な苦労をして築き上げてきたものを、チェ・スンホが独裁的な交渉で全て台無しにしましたね…
本当に呆れて言葉も出ません。
DXのこのような動きが、今回の間違った方向を正し、全体的に韓国の労働部が共に発展するきっかけとなることを願っています。

役員は事業部関係なく成果給が出るのに、社員は事業部で分断され、互いに非難し合っています。
ワンサムスンです。社員、役員の差別なく、社員全員が一つになれるようにしてください。

同じ会社なのに成果給が100万ウォン以上違うなら、誰が黙っているだろうか。
雇用労働部長官は労組出身なのに、こんな風に会社を半分に割ってしまうとは。
あなたも今回の件に大きく関与したのだから、あなたが直接解決しなさい。

チェ・スンホを処断しろ。

長官が少数労働者を代弁してきたことを知っているので、今回の合意は本当に残念です。サムスン全体のためではなく、DSだけのための合意だったことをご存知だったにもかかわらず、このような拙速な合意を進められたわけではないでしょう。

超企業労組は公正代表義務を放棄し、会社構成員の一部だけの利益を代弁しています。労働部長官こそ、このような行為を是正措置すべきではなかったのでしょうか。

失望しました。

そうだよ、適正な線で全員に成果給を出すべきだったのに…これでは会社にとって損だろ…もらえない人たちがやる気出るわけないし…それに成果給も一度に全部出すべきじゃない。

サムスンは数多くの協力会社の血と汗で築き上げてきた会社だ。協力会社のほとんどは徹底した甲乙関係で、今、会社がこれまで蒔いてきた結果が実を結び、怠け者の労組が甘い汁を吸うことに夢中になっている。

これが事実なら、サムスンは金を稼ぐことも重要だが、社員の人性教育からさせるべきだ。

そもそも会社の利益を社員が分け合うこと自体が、資本主義企業の原理に合わない。全ての不平等と貪欲の場を作ったのは、民主労総の黄色い封筒法であり、これを実現させたのがイ・ジェミョン政権だ。その結果何が生まれたか見てみろ。サムスン内部の社員の不信、見ている国民の不平等に対する自虐感。一攫千金が一生の努力よりも運に左右されること、大きな再投資で国民の食い扶持産業の動力を維持する機会の縮小。これが中途半端な民主党の国家経営方式だ。

チェ**というろくでもない奴が権力を振りかざし、竹槍を振り回した。

贅沢なことを言ってるな。いっそ半導体と家電を別々にしろ。

全てをめちゃくちゃにしたムン・ジェイン、イ・ジェミョン。

誰が見ても最低賃金適用を受けているとでも思うのか…サムスン社員が少数労働者だなんて（笑）笑える。

サムスン社員が少数労働者だなんて言い出すから、笑いも出ないよ（笑）中小企業の社員で、労働基準法の死角地帯で働く5人未満の事業所で働く人たちは何なんだ。

民主労総出身の労働部長官よ、労組の金儲け争いばかりで大騒ぎだ。
非正規雇用や中小企業の労働者たちは血の涙を流している。どこにも訴える場所もなく、ただ与えられたものを受け取って、苦しく生きている。
大企業と力のある労組だけが裕福に暮らす世の中なのか？これから労組の声がさらに大きくなり、企業が活動しにくい世の中と、力のない労働者たちの悲しみは増すだろう。