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韓国人「サムスン電子労使交渉、ついに合意か？」労組委員長の発言に期待と批判の声が交錯
サムスン電子の労使交渉を巡り、パク・スグン労働委員会委員長が「調整案ではなく、合意の可能性がある」と発言したことが報じられました。この速報を受け、韓国のネット掲示板では、交渉の早期妥結を望む声から、労組のあり方や「黄色い封筒法」への批判まで、様々な意見が飛び交っています。
引用元記事:https://n.news.naver.com/article/277/0005765001
どうか、今日中に決着をつけてくれ…。
「黄色い封筒法」を作った政治家たちを罰するべきだ。この国の現状はどうなっているんだ？
サムスン労組も世論が最悪だから、今日中には妥結するだろうね。問題は、お互いがどれだけ譲歩できるか。夜遅くに決まるんじゃないかな。
ふざけてるのか？こんなものを速報として記事にするなんて！決裂の可能性だってあるじゃないか！
サムスンの労組が、もし自分たちの思い通りに合意したら、今日は生きられても明日まで生きられるか？明日死ぬなら今日終わらせろ。廃業届を出して、従業員を再雇用して営業を再開しろ。
お互いに一歩ずつ譲り合って妥協するのが、最も賢明な道だ。
私も労働者だが、どうかあんな労組執行部に振り回されず、切り捨ててほしい。賃金交渉の代表をするような連中に、活動資金だの何だの与えて、労働者たる労組執行部が仕事もせずに事務所に居座って賃金をもらっているなんて。仕事をして、余った時間に労組の仕事をするべきだ。
労組天国を作った「黄色い封筒法」は廃止すべきだ。6月3日の地方選挙が終われば、あらゆる労組が飛び出してくるだろう。これもすべて、あの「チッ（李在明）」のせいだ。
合意なんてとんでもない、法に則って対応しろ。全員解雇して、サムスン電子の近くに近づかせないようにしろ。
サムスン電子の労組委員長は、役職手当だけで月1000万ウォン（約100万円）か…。年俸はいくらなんだ？金銭の味に慣れきった人間だよ。
会社の運営や株式、しかも韓国のKOSPI全体を脅迫するような労組を抱えていることが正常なのか？
「黄色い封筒」なんてやめて、「黄色いフライドチキン」でも配ってろ。
この重要な時期に、「黄色い封筒法」のせいで全国がストライキ天国になってしまった。
サムスンの株価が爆騰するぞ。
労組よ、しっかりしろ。会社があってこそ、君たちも存在できるんじゃないのか？
「今日ご飯を食べないと、お腹が空くかもしれないよ〜」レベルの記事だな！