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韓国人「社員が成果給欲しさに病気や留学を中断…サムスン電子の“苦肉の策”に韓国社会が揺れる」
サムスン電子の半導体（DS）部門が、海外学術研修中の社員に対しても特別経営成果給の50%を支給する方針を打ち出しました。これは、半導体好況によりDS部門の社員が数億ウォン規模の成果給を受け取る見込みとなったため、海外研修中の社員がこれを狙って研修を途中で切り上げ、職場復帰する動きを阻止するための苦肉の策です。テック業界からは、「成果給のために休むべき人材が復帰し、適切な人員配置ができていない状況だ」という声まで上がっています。
業界関係者によると、サムスン電子DS部門は最近、学術研修中の社員に対し、元所属事業部の特別経営成果給の一部を支給する案を社内に共有しました。支給割合は特別経営成果給の50%程度とされています。海外研修中のメモリ事業部など、DS主要事業部の社員が成果給目当てに海外研修を中断し、早期復帰しようとする動きを見せたため、会社が先手を打って対策を講じた形です。先月合意されたサムスン電子の労使合意によれば、今年の半導体好況により、メモリ事業部の社員は既存のOPI（超過利益成果給）を含め、一人当たり最大6億ウォン（約6,800万円）水準の成果給を受け取る可能性があると予測されています。
サムスン電子はこれまで、国内外の大学院などで修士・博士号の取得を支援する学術研修制度を運用してきました。主に勤続7年前後の社員が応募し、米国のMBA課程の場合、年俸とは別に2年間で学費・生活費として約5億ウォン（約5,700万円）を会社が支援すると言われています。70人に1人しか選ばれないほどの激しい競争率ですが、今年は状況が異なります。研修で得られる恩恵よりも、逃す成果給の方が大きくなるという計算が働き、早期復帰希望者が出始めたのです。
研修生の間からは、「研修のタイミングを間違えた」「非難されても帰るべきではないか」といった反応が聞かれたと報じられています。人事チームには、海外研修プログラムを途中で辞退できるか、中断した場合にこれまでに受けた会社からの支援金を返還する必要があるかなどの問い合わせが相次いだとのことです。
会社としては、優秀な人材が定められた研修期間を全うして戻ってくることが利益となります。莫大な支援を通じて育成した中核人材は、将来の会社の競争力となるからです。そのため、サムスン電子は研修生をなだめるために半額の成果給を提示したのです。
研修生だけでなく、出産・育児休暇中だったサムスン電子やSKハイニックスの社員の多くも、成果給を受け取るために職場復帰していると言います。体調が悪く休むべき社員が会社に出勤するケースもあるとのことです。業界関係者は、「ステージ3の癌で病気休暇を取り手術を受けたにもかかわらず、成果給支給対象に含まれるために復帰を検討している社員や、出産2ヶ月で職場復帰を考えている社員もいる」と話しています。テック業界の関係者は、「成果給のために復帰することは理解できるが、無理に復帰して健康が悪化したり、業務能力が低下したりすれば、個人にとっても会社にとっても悪影響を及ぼすだろう」と警鐘を鳴らしています。
引用元記事:https://n.news.naver.com/article/023/0003983587
結局、悪法（労組法改正案）が企業の競争力を低下させ、労組との交渉ばかりで企業競争力が落ち、最終的には破滅するだろう。超過利益を再投資しても足りない状況なのに、金の卵を産むガチョウの腹を裂いて卵を取り出すようなものだ。企業も国も滅びるだろう。その前に悪法を廃止し、左派政権も退陣させるべきだ。
悪法を一方的に可決させた代償を、共に民主党とイ・ジェミョンは必ず支払うことになるだろう。
ああ、本当に…。悪法は資本主義の根幹を揺るがし、共産主義の始まりだったのか…。これではなぜ株を買うのか？投資家は何のためにリスクを冒して投資するのか？純利益を当然のように強制的に分けろと？あなたたちが会社を買ったのか？投資したのか？経営の責任を負っているのか？それとも賃金がもらえなくて、賃金代わりに要求しているのか？企業の利益を株式や経営、他の投資もなしにただ分け合うというのは、まさに社会主義経済体制であり、彼らが夢見る共産主義の始まりだ。
このままでは未来の競争力を蝕み、中国の下請け労働や中国人による足裏マッサージで糊口をしのぐことになるだろう。これもすべて左派のせいだ…。
半導体が予想以上に好調なのは良いが、その副作用は正常とは言えない。
悪法は中国共産党のスパイの指示を受けて、共に民主党が作っているものだ。
共に民主党が国を滅ぼしている。これ以上政権を握らせてはいけない、一攫千金を狙う偽者たちだ。
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癌ステージ3で復帰？かっこいいな。お金をもらって家族に大きな力を与えていってくれ。
全てはサムスンが労組に腕を捻じ曲げられて成果給を支給したせいだ…。
労組が絶対で、会長も会社も労組が全てを牛耳っている。労組が全部食い物にしているな。
全ての部署に似たような金額で成果給を分けるのが正しいと思う。半導体の大ヒットはメモリ部門の労働者が頑張ったからじゃないだろ〜。
悪法のせいで企業が残らなくなるだろうね。一体、あの人は労働界とどんな密約でも交わしたのか？支持してくれる代わりに恩返し人事や、それに加えて望むものを与えるとでも約束したのか？知る由もないか？
ある程度は理解できる。どうせ労組の連中が会社を悪用するのだから、自分だけが蚊帳の外だと考えたら、ものすごく腹が立つだろうからな、ククク。この全ては、SKの自称ボスと元サムスン勤務のSK労組が打ち上げた祝砲だろうな、クククク。
サムスンのような会社がやっていることは、中小企業よりも劣っているように思える。
この全ての現象は、たった一人の人物のせいで起きている。
成果とはあまり関係のない人々が、本当に欲張りだな。