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サムスン電機労組、成果給交渉決裂で組織拡大へ 韓国ネット「企業が海外へ逃げるぞ」「もうロボットに替えろ」
サムスン電機労使が成果給の財源規模を巡って意見の隔たりを埋められない中、交渉代表労組である「尊重労組」が組織拡大と交渉力強化のため、韓国労働組合総連盟（韓国労総）への加入を検討していることが明らかになりました。業界関係者によると、サムスン電機労使は昨日（11日）行われた2026年賃金・団体協約交渉の第16回でも合意に至りませんでした。現在、労使は成果給の財源規模について平行線をたどっており、労組は営業利益の12%を成果給財源として要求していますが、会社側はこれを受け入れていません。交渉が長期化する中、尊重労組は上級団体である韓国労総への加入を検討しているとされています。これは労組の発言力を高め、組織基盤を拡大する意図と解釈されており、特に現在の組合加入率34%をさらに引き上げ、過半数労組の地位を確保する動きと見られています。サムスン電機従業員約1万2千人のうち、尊重労組の組合員は約4千人です。労組は今夏、組合員投票を経て韓国労総への加入を決定する予定です。現在、韓国労総金属労連傘下のサムスングループ労組連帯には、サムスン電子などサムスン系列会社の労組13団体が参加しています。成果給財源を巡る意見の相違が解消されない状況に、労組の組織拡大の動きが加わり、労使紛争が長期化する懸念が高まっています。
引用元記事:https://n.news.naver.com/article/374/0000515673
いい加減にしてくれ。会長はあちこち駆けずり回って営業してるんだぞ。
売上から賃金、成果給、ボーナスを含む全ての費用を差し引いたのが営業利益だ。この営業利益から法人税を払い、残った金は株主配当と将来のための社内留保金に使う。営業利益を再び成果給として分配するのは違法行為だ。違法なことでもごねれば合法になるのか？世界に類を見ないこのような違法行為は正されるべきだ。
労働組合が国を滅ぼす。全員解雇して新入社員を雇うべきだ。
黄色い封筒法は廃止しろ！労組出身の労働部長官のせいだ！
私が以前から言っていたように、企業の成果給なんて最初から始めるべきではなかった。成果給って何だ？給料も払って、賞与も払ってるのに、当たり前のことだろう。これを止められない。様々な点で、韓国はもう滅びるだけのような気がする。
SKハイニックスが大変なことになったな。みんなが成果給を要求するなんて。じゃあ会社が赤字になったら給料を削減するのか？早く口答えせず、言われた通りにきちんと働くロボットに全員入れ替えろ。
SKハイニックスが転がした雪だるまだな。
うちの企業はみんな海外に出ていくだろうな。労組に骨までしゃぶられて。
黄色い封筒法、どうするんだ民主党よ。
会社の社長なんてやりたくなくなるだろうな。労組が人権を語っていた時代は終わり、今はただ金のことばかりだ。
いい加減にしろ、お前ら。
労組が会社をダメにしている。
強欲だな。成果給で食ってるのか？
こんな労組は世界にない。
民主党になったらめちゃくちゃだな。
サムスン電機も海外に移転しろ。
いつから会社の営業利益が近所の犬の名前みたいに呼ばれるようになったんだ？会社側は赤字の時に年俸削減を要求しろよ！
会社が苦しくなったら、自分から辞めるものだ。人員削減するなら、労組がまず辞めるべきだろう。会社がロボットを投入すると言ったら、もう何も言えなくなるんじゃないか？
節度がない労組だ。対策が必要なのに、政府は何をしているんだ？『自分たちで勝手にやれ』とでも？税金をもらうためか？
サムスン電機の給与水準は、ただの中堅企業レベルだ。成果給も年初に目標を高く設定して少なく支払おうとし、たとえ最高の業績を出しても年俸の5%程度に抑えてしまう。サムスン電子は高いが、他のサムスン系列はそうではない。