韓国人「サムスン労組、強硬姿勢が一転窮地に…裁判所が『違法争議』一部差し止め」と報道

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韓国人「サムスン労組、強硬姿勢が一転窮地に…裁判所が『違法争議』一部差し止め」と報道

裁判所がサムスン電子労組に対する「違法争議行為差し止め」の一部を認める判断を下しました。これにより、労組が予告していたゼネラルストライキは、その活動に大きな制約を受けることになります。裁判所は、争議行為自体は認めるものの、安全保護施設や設備損傷の防止、製品の変質防止に必要な人員は平時レベルを維持しなければならないと命じました。

水原地裁民事第31部（シン・ウジョン裁判長）は18日、サムスン電子が超企業労働組合サムスン電子支部と全国サムスン電子労働組合の2つの労組に対して申請した仮処分申請の一部を認め、上記のような判断を示しました。

裁判部は、「争議行為の賛否投票結果に基づく争議行為期間中であっても、施設が争議行為前の平時（平日の通常時または週末・休日の通常時）と同じ程度の人員、稼働時間、稼働規模、注意義務をもって維持・運営されることを停止・廃止または妨害したり、所属組合員にそのような行為をさせてはならない」と明言しました。

さらに、「債権者（サムスン電子）が保安作業と主張する作業施設損傷防止作業、ウェハー変質防止作業などが、争議行為前の平時と同じ程度の人員、稼働時間、稼働規模、注意義務をもって遂行されることを妨害したり、所属組合員にそのような行為をさせてはならない」と付け加えました。

裁判所は、ストライキの対象となる作業が「生産目的」の性格を持つ場合でも、労働組合法第38条第2項に定められた「作業施設の損傷、原料・製品の変質および腐敗防止のための作業」の適用対象から除外されてはならないと判断しました。これは半導体産業の特殊性を考慮したものです。

裁判部は、「たとえ生産に関連したり生産を目的とする業務の性格があったとしても、その作業を中断した場合、施設損傷、原料・製品変質などの結果を招く危険があるならば、保安作業に該当すると見なすべきである」とし、「争議行為によってその業務が平時と同じように遂行されない場合、半導体施設の損傷やウェハーのような原料・製品の変質または腐敗の結果を招く蓋然性と危険が十分にある」と結論付けました。

この判断に基づき、裁判所は争議行為期間中であっても「（労組が）平時と同じ人員、稼働時間、稼働規模、注意義務をもって遂行させる義務を負う」と判断しました。

裁判部は、「半導体製造工程は24時間連続稼働を前提に設計されており、一時的な稼働停止でさえ、歩留まり低下、ウェハー損失、設備再稼働費用など莫大な直接的損失を招く可能性がある」と指摘しました。

裁判所は、サムスン電子が国内外経済に与える影響も考慮しました。裁判部は、「債権者（サムスン電子）がグローバル半導体サプライチェーン内で占める割合などを考慮すると、施設損傷および原料・製品の変質または腐敗による生産支障は、自動車・家電・情報通信など関連産業の生産遅延につながりかねない」とし、「これは国内産業全体の生産性低下につながる可能性がある。上記のような損害や危険は、事後的な金銭賠償などでは回復できない顕著な損害または差し迫った危険である」と述べました。

さらに裁判所は、労組が施設の一部または全部を占拠する行為や、施設に鍵を設置したり労働者の出入りを妨害する行為も禁止しました。

今回の裁判所の判断は、事実上、会社側の要求を相当部分受け入れた形です。これにより、労組が予告していた全面的なストライキは、その実施に大きな制約が課せられることになりました。

ただし、裁判部は会社側の仮処分申請の一部項目は棄却しました。棄却されたのは、「債務者が争議行為参加を訴えたり説得するために脅迫を用いる行為」、「債権者所属の労働者・役職員に対する妨害禁止」、「全国サムスン労組およびウ・ハギョン委員長に対する施設占拠禁止」などです。

労組は、来る21日から来月7日までの18日間、約5万人が参加するゼネラルストライキを予告しています。労組は「年俸の50%」である成果給上限の撤廃と、営業利益の15%を成果給財源とする支給案の明文化を要求しています。一方、会社側は、業界1位達成時には特別報奨で競合他社を上回る最高水準の報酬を約束しつつも、成果給上限の撤廃を制度化することは受け入れられないという立場です。

労使は本日午前から、政府世宗庁舎の中央労働委員会で政府の仲介のもと、ゼネラルストライキ前の最終交渉に入っています。

引用元記事:https://n.news.naver.com/article/032/0003446342

私も多くの労働者の一人だけど、労組はもういい加減にしてくれ。医大定員を増やすなと国民の命を盾に脅す医者たちと、一企業と国の経済を思い通りにしようとする君たちは同じだ。

月給200万ウォンの労働者のために労働法を整備したら、月給800万ウォンの貴族たちがその労働法を都合よく利用しているじゃないか…。

これからは正常な維持を妨害すれば、労組だろうが何だろうが法的な責任を負うことになるだろう。

サムスン労組委員長には本当にがっかりだ。インタビューや発言を聞いていると、全く労組のためになっていない。下請けや非正規雇用には全く関心がなく、自分が大統領より偉いとでも思っているようだ。

ウェハーが1枚でも損傷して不良率が上がったら、労組員全員で割り勘するべきだ。10ウォン単位まで徴収しろ。

株式会社の所有者は株主ではないのか？もちろん、労働者の役割が大きいことは否定できないが、これは行き過ぎだ。サムスンが給料の低い会社でもないのに。

サムスン労組は目を覚ませ。この国はあなたたちの国ではないだろう。もうお腹いっぱいのわがままはやめろ。会社に入社した時のことを思い出してみろ。イ・ジェヨン会長、働かない奴らは確実に解雇してください。

利益の分配や配当を望むなら、投資して株主になればいい。

運良く入社して億ウォン台の年俸をもらっているのに、まだ足りないのか？嫌なら辞めろ。入りたい人は列をなしているぞ。

労組を結成する理由は、経営陣の過度な利益に対抗して労働者の権利を獲得することだが、今のサムスン電子労組は、十分に利益を得ているにもかかわらず、さらに多くの利益を得るために行う利己的な闘争だと見る向きが多い。私も労組の正当な権利要求に異議を唱えるわけではないが、今回のサムスン電子労組の要求は、他業種との公平性を比較せずにはいられないと思う。過ぎたるは及ばざるがごとしではないか？適切な線で妥協してほしい…。株価上昇による営業利益は、サムスン電子の労働者（労組員）だけのものだけでなく、株主が成し遂げたものであることを忘れてはならない。

本当に中国やアメリカに全部移転しないと気が済まないのか…地下資源のない国で。

その通りだ。労組が活動するのは理解できる。しかし、企業には投資家が存在するのだから、企業に損害を与えてはならない。損失が発生したら、労組が責任を負うべきだ。

億ウォン台の年俸なのに45兆ウォンを強奪しようとするサムスン労組は、労働者の権利だと言うが、呆れる。これは労組の権利と称するヤクザ行為であり、これで終わらないだろう。企業側の権利を守る法律もあってこそ公平なのではないか。

国の経済を揺るがすパワハラ労組は根絶すべきだ。

争議手段としてのストライキは可能だが、生産施設に障害を招いてはならないという判決…『ヴェニスの商人』で肉を切り取る契約は認めるが、血を流してはならないという判決に似た名判決だね…社会の美徳に反する契約や争議は無効という『法哲学』的な判決だよ。

現在の韓国企業内の労組は、昔のような良い機能を持つ労組ではなく、暴力団やマフィアのような癌細胞の役割を果たし、労組という看板を悪用している。

サムスン頑張れ！労組は出て行け！

使用者側が労働者の労働を搾取したり、危険にさらしたりするなどの理由で、生存や生活の質の低下を招くような状況でもない限り、与えるべきものは全て与え、しかも上位レベルで与えているにもかかわらず、さらに出せ、もっと出せ、もっともっと出せと言いながら、会社が潰れても構わないという覚悟でストライキをするのは説得力ゼロです。

共に民主党の『黄色い封筒法』を廃止しろ…これがあるから悪質な労組は…何も恐れない…サムスンを潰せという暴言を吐いても、法的に責任を問えない…これが国なのか…。

今回、サムスンを滅ぼしてしまおうと言ったらしいぞ、あの労組の連中が…スパイだ、あいつらは。そうでなければ、いずれ中国の産業スパイになるのは間違いない。