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サムスン電子労組委員長が「非半導体部門とはやってられない」発言で物議！内部対立が露呈か
サムスン電子の最大労組である超企業労組の委員長が、内部での意見交換の場で非半導体部門との労組分離を示唆する発言をしたと報じられ、波紋を呼んでいます。この発言が外部に漏れると、委員長は「愚痴だった」と釈明に追われましたが、労組内部の深刻な対立が浮き彫りになったとの見方が広がっています。業界関係者によると、超企業労組のチェ・スンホ委員長は19日、2回目の事後調整会議直後の午後6時58分、労組内部のテレグラムチャットルームに「終わったら労組分離を検討しよう。全サムスン労組や同行労組はひどすぎる」と投稿。さらに「DX（デバイスエクスペリエンス）部門とは正直やってられない」と付け加えました。DX部門はスマートフォンや家電などの非半導体完成品事業を担当しており、半導体事業を担うDS（デバイスソリューション）部門とは異なります。超企業労組はDS部門の従業員が中心である一方、全サムスン労組と同行労組はDX部門の組合員の割合が高いのが特徴です。これまでDX部門からは、交渉権を持つ過半数労組である超企業労組がDS部門を中心に会社側と交渉を進め、DX部門の要求が軽視されているという不満が噴出していました。これを受けて、DX部門の組合員が集団で超企業労組からの脱退を申し出る動きも見られています。問題の発言が議論を巻き起こすと、チェ委員長は当該投稿を削除し、事態の沈静化に努めました。別のチャットルームでは「不用意な愚痴を投稿して申し訳ない」と釈明しています。サムスン電子労使は前日から2回目の事後調整会議を進めており、成果給の財源を部門・事業部別にどう配分するかが主要な争点の一つとされています。労組は、今年の半導体部門の営業利益の15%を成果給の財源とし、そのうち70%をDS部門全体で分け合い、残りの30%を事業部別の実績に応じて差等支給する案を提示しました。しかし会社側は、この方式ではシステムLSIやファウンドリなどDS部門内の赤字事業部にも、好調なメモリ事業部と大差ない成果給が支給されることになり、成果主義の原則に反するという立場を示している模様です。
引用元記事:https://n.news.naver.com/article/005/0001849810
少しは勉強したという従業員も多いのに、なぜあんな奴に扇動されて振り回されるのか理解できないな。
会社の所有者は株主だ！労働者は株主が認める成果給を受け取ればいい！労働者ががむしゃらにストライキして会社を脅す権利はない！半導体チキンゲームで数十兆ウォンの赤字が出ても経営陣が耐え、大規模投資で対抗した結果が今の収益だ！労働者のための労組などなく、労働者たちの上に君臨し、既得権益勢力に堕落した億ウォン単位の年俸をもらう「皇帝労組」は追放しろ！「黄色い封筒法」で労組を乱立させ、様々な社会対立を引き起こし、その対立に寄生する寄生虫のような左派政権も追放しろ！「黄色い封筒法」は空中分解しろ！
明知大学出身の委員長か、3流にも満たない学校なのに、どうやって入社したんだ？光州工業高校出身の副委員長は、会社は潰れるべきだと言ってるし、お前らには人材がいないのか。どうしてこんな連中を労組執行部に選出して、国が滅びていくんだ。
個人の成果は聞いたことあるけど、集団の成果なんて初めて聞いたよ。こんな風に配るなら、協力会社の人や掃除の人にも配るべきだ。
サムスン電子のように、韓国は労組のせいで滅びるだろう。
今後、明知大学や光州工業高校出身者はサムスンで採用されるだろうか？
利己的な人間どもめ、DSだけがうまくやれればそれが労組か。労組は個人主義を捨てて共同体主義に進まなければ生き残れない。互いに争えば共倒れだ。しかし、労組の共倒れは国にとっては利益だ。正直、サムスン電子に入りたい人は山ほどいる。お前らがいなくてもサムスンは運営される。お前らを全員クビにしても、その席を埋める人はたくさんいる。もちろん初期の運営は困難だろうが、代替不可能ではない。だが、そんな代替可能な人間たちのために、代替不可能なイエス様が代わりに罰を受けて亡くなられた。罪を犯せば地獄へ行く。地獄の罰をイエス様が代わりに受けたのだ。イエス様を信じて悔い改めれば罪は赦され天国へ行ける。イエス様を信じなさい。
やってられないなら辞めろ。金くれって言うのも限度があるだろう。成果給もたくさんもらってるのに。会社が赤字の時は、労組が社員の個人のお金で赤字を埋め合わせたり、給料も受け取らなかったりするのか？
こんな時こそ人間性が出るんだな。昨日テレビを見たら、サムスンの他の部門の労組が封筒を持って待っているのを完全に無視して通り過ぎてたけど…。でも、半導体が損失を出していた時、他の部門が稼いで投資して、何年そうしてきたんだ？それなのに彼らが君たちに何か言ったか？いくら金が好きでも、人間が先だ。
光州工業高校出身者の採用は慎重にすべきです…間違えると会社が潰れますよ…。
能力があって賢い社員たちは、会社が成長発展することを期待して黙々と自分の仕事をしているのに、そうでない一部の人間が労組活動を口実に扇動し、血と汗で築き上げた一流企業サムスンを台無しにしようと、無茶苦茶な我儘を言っているな。
ああ、やめとけ。大企業の生産職をやりたい人はたくさんいるから。
サムスンの初代イ・ビョンチョル会長の洞察力は卓越していたな。全羅道出身者を役員にするなと言ったこと！本籍が湖南の私も生きてきて初めて悟ったよ〜。
黄色い封筒法の立法は内乱じゃないのか、正直言って（笑）情けない、情けないよ。
百害あって一利なしの労組。経営者には解雇権限も無制限に与えろ。
労組が徹底した階級社会で、上層部が支配する小さな社会だとわかるだろうか。民主党と似たようなシステムだ。
黄色い封筒法、重大災害法など、強硬労組の左派人間たちに囲まれた犯罪者イ・ジェミョンは何をしている？早く行かないのか？犯罪者が貴重な国の税金を食い潰して遊んでいるから、強硬労組の連中も腹が立つだろう？ジェヨン、あれこれ見苦しいから工場を閉鎖して全部アメリカに移せ。
